Кадровый учет

У любого действующего предприятия возникает необходимость приема на работу сотрудников, грамотного оформления трудовых отношений, их расторжения.

 Эта необходимость существует, даже если трудится один единственный директор, он же учредитель.

• Зачем вообще вести кадровый учет?

• Какие государственные органы могут нас проверить?

• Что нам потребуется для работы?

• Как оформить руководителя организации?

• Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?

Все эти вопросы вы можете передать специалистам Бюро бизнес услуг КЛЕРК. Чаще всего требуется просто составить трудовой договор, заполнить трудовую книжку, составить приказы о приеме и увольнении сотрудников, табели учета рабочего времени. Обязательно разработать правила трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, положение об оплате труда, о работе с персональными данными, аттестацию рабочих мест, а также учет военнообязанных сотрудников.

В рамках нашего сотрудничества мы можем разработать для Вас следующие журналы:

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей

• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей

• Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

• Журнал регистрации приказов по личному составу

• Журнал регистрации вводного инструктажа 

В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам  могут потребоваться дополнительные  журналы по охране труда и  журналы по кадровому делопроизводству.

Возникли вопросы?