
У любого действующего предприятия возникает необходимость приема на работу сотрудников, грамотного оформления трудовых отношений, их расторжения.
Эта необходимость существует, даже если трудится один единственный директор, он же учредитель.
-
Зачем вообще вести кадровый учет?
-
Какие государственные органы могут нас проверить?
-
Что нам потребуется для работы?
-
Как оформить руководителя организации?
-
Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?
Все эти вопросы вы можете передать специалистам Бюро бизнес услуг КЛЕРК. Чаще всего требуется просто составить трудовой договор, заполнить трудовую книжку, составить приказы о приеме и увольнении сотрудников, табели учета рабочего времени. Обязательно разработать правила трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, положение об оплате труда, о работе с персональными данными, аттестацию рабочих мест, а также учет военнообязанных сотрудников.
В рамках нашего сотрудничества мы можем разработать для Вас следующие журналы:
-
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей
-
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам могут потребоваться дополнительные журналы по охране труда и журналы по кадровому делопроизводству.