У любого действующего предприятия возникает необходимость приема на работу сотрудников, грамотного оформления трудовых отношений, их расторжения.

 Эта необходимость существует, даже если трудится один единственный директор, он же учредитель.


  • Зачем вообще вести кадровый учет?

  • Какие государственные органы могут нас проверить?

  • Что нам потребуется для работы?

  • Как оформить руководителя организации?

  • Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?

Все эти вопросы вы можете передать специалистам Бюро бизнес услуг КЛЕРК. Чаще всего требуется просто составить трудовой договор, заполнить трудовую книжку, составить приказы о приеме и увольнении сотрудников, табели учета рабочего времени. Обязательно разработать правила трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, положение об оплате труда, о работе с персональными данными, аттестацию рабочих мест, а также учет военнообязанных сотрудников.

В рамках нашего сотрудничества мы можем разработать для Вас следующие журналы:

В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам  могут потребоваться дополнительные  журналы по охране труда и  журналы по кадровому делопроизводству.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!