Top.Mail.Ru

БЮРО БИЗНЕС-УСЛУГ «КЛЕРК»

Для работодателей и кадровиков

Юридические лица автоматически становится работодателями с первого дня регистрации, даже если не наняли работника.

Индивидуальному предпринимателю неоходимо проходить доплнительные процедуры, для регистрации как работодателя.

При приёме на работу необходимо заключить договор, учесть нюансы коммерческой тайны и условия труда. Обязательно разработать инструкции к должности и провести инструктажи по безопсаности труда и пожарной безопасности (разработка и экспертиза договоров).

Для работодателей удобнее рассчитывать рабочее время и начислять зарплату в специализированных программах (1C ЗУП).

Также мы можем на регулярной основе помогать вам с заключением договоров, проводить консультации и своевременно уведомлять о всех изменениях в законе, касающихся вашей деятельности (абонентское юридическое обсуживание).

Ответы на частые вопросы

Вы, как работодатель, сами решаете отрабатывать сотруднику две недели или нет. Некоторые работники могут на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск, с этим ничего нельзя будет сделать. Также работник может не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу (выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение).

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. При необходимости за взысканием долга по зарплате работник может обратиться в суд.